懷孕生產的補助津貼

今天早上坐計程車，司機看我大肚，開始跟我大聊生育津貼。他說在台北市只要生小孩就給2萬元，不過要父母雙方都在台北市設籍滿2年。這激起我的好奇心，因為之前都沒有好好研究生個小孩到底有哪些補助和津貼可以拿，這就成了我早上的功課之一。

一查之後，發現司機說錯了啦!! 是可以拿2萬元沒錯，可是只要有一方在台北市設籍滿1年就可以囉！之後又開始survey其他的補助，目前總共瞭解了下列幾項：台北市生育獎勵金、台北市育兒津貼、勞保局生育給付、產假薪資津貼。為了怕自己過沒幾天又忘掉，所以乾脆整理起來，以後忘了可以看。

台北市政府祝你好孕專案：http://born.igd.tw/proj.php
 

• 台北市生育獎勵金

【每胎2萬元生育獎勵】
‧100年1月1日以後出生的新生兒，父或母其中一方設籍臺北市一年以上，且有居住事實，於新生兒出生後60日內至新生兒設籍所在地之戶政事務所申請。 ‧http://www.ca.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1285892&ctNode=38628&mp=102001
        

• 台北市育兒津貼

【5歲以下孩童、月發2,500元育兒津貼】
1.採申請制，父母及兒童（新生兒除外）設籍並實際居住臺北市滿一年，最近1年經稅捐機關核定所得申報稅率未達20%，且未領有政府同性質補助或公費安置。
2.備妥申請表(父母雙方共同簽章)、戶口名簿影本、父或母一方之郵局或台北富邦銀行存摺影本，以郵寄或親送至兒童戶籍地區公所社會課辦理。
http://born.igd.tw/proj.php
        

• 台北市免學費補助

【5歲免學費補助】‧設籍北市的5歲幼兒(就讀大班的兩學期)，每學期減免1萬2,543元學費  ‧http://born.igd.tw/proj.php
        

• 勞保局生育給付

【勞保滿280日給勞保投保薪資30日生育給付】‧請領資格：
   (1)被保險人參加保險滿280日後分娩者。
   (2)被保險人參加保險滿181日後早產者。（所謂早產係指被保險人妊娠週數大於20週但小於37週，或嬰兒出生時體重大於500公克，但少於2500公克。）
   (3)被保險人在保險有效期間懷孕，且符合(1)或(2)規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。‧給付標準：
按被保險人分娩或早產當月起前６個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。‧申請有效期限：
領取生育給付之請求權，自被保險人分娩當日得請領之日起，因2年間不行使而消滅。
‧http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2FyFoGONuD%2FY%3D
        

• 產假薪資津貼

‧【含例假日8星期=56天】‧勞基法第五十條（產假及工資）‧女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 ‧http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm

另外，爸爸也有3天不扣新的陪產假，但也有相關規定：

• 陪產假

‧依性別工作平等法第15條第3項及第4項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予。陪產假期間。陪產假3日工資照給‧請假期間為生產日前後共5日‧http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

發現「性別工作平等法」裡面的第四章「促進工作平等措施」，對於很多女性相關假別都有非常清楚的說明，像：生理假、安胎假、產假、育嬰假，真是好物啊!!

第14條  （生理假）
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。

第16條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第17條  （育嬰留職停薪期滿之申請復職）
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

第18條  （哺乳時間）
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。

第19條  （工作時間之減少及調整）
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

第20條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第22條  （配偶未就業之規定）
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。

第23條  （托兒設施或措施）
僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。

第24條  （離職者之再就業）
主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。

第25條  （雇主之獎勵）
雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。